自公司启动“百日攻坚行动”以来，人力资源部结合自身部门特点，多措并举积极行动。

一是用足用好社保政策，争取最大政策优惠。今年，国家和地方出台了阶段性减免企业社会保险单位缴费政策，以减轻疫情对企业的影响。人力资源部密切关注政策动态，在社保部门直接将公司划为大型企业的不利形势下，积极沟通协调，申请公司划型变更，已争取到今年基本养老保险和工伤保险2-6月单位缴费全免政策，为公司直接减少社保成本200万元以上。

二是搭建云培训平台，提高培训经费使用效率。针对公司原有培训体系单一化、费用高，培训效果难以保障的问题。人力资源部与时代光华建立合作，搭建了岳阳兴长云|js3333·线路检测中心学院，提供生产管理、财务管理、市场运营、研发管理、综合管理等模块的1000多个课程。在培训对象扩大的同时，通过学分、培训讲评等方式保障培训效果，提高了培训经费的使用效率。

三是采用网络招聘方式，降低招聘成本。受疫情影响，各大高校停学，各大人才市场关闭。按照传统招聘模式，公司春季招聘工作根本无法开展。对此，人力资源部积极想办法，及时调整招聘模式，启动线上招聘，充分利用多种线上资源进行前期网络宣传及人才寻访。依托公司信息化资源开展网络面试，既取得了较好的面试效果，又大幅降低了招聘成本。（江繁锦）